Sin embargo, como se esta tocando el tema del Reglamento Interno de Trabajo, es necesario aclarar, que reglamentariamente, el patrono, de acuerdo a las deyección y al objeto social de la empresa, puede imponer otro tipo de multas, siempre que no vulneren derechos mínimos de los trabajadores o en su https://reglamentointernodetrabaj84827.xzblogs.com/68125112/la-mejor-parte-de-reglamento-interno-de-trabajo-del-gobierno-regional-la-libertad