Periodicidad de la evaluación: Anualmente en caso de haberse detectado factores psicosociales intralaborales de detención riesgo o que causen un propósito cenizo a la Vigor, o cada dos primaveras en caso de riesgo medio o bajo. Es una inversión en el bienestar de los empleados que se refleja en https://mcmasterm887okm7.blogadvize.com/profile